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      眾興集團(tuán)歡迎您!

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      1、忠誠

      眾興企業(yè)不一定能將全部有能力的員工挽留住,但對(duì)一個(gè)忠心耿耿的員工我們是不會(huì)讓他走的,他會(huì)成為公司這個(gè)鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士,而且是最有發(fā)展前景的員工。天下人才濟(jì)濟(jì),為我所用者才是眾興的人才。成為眾興的人才,前提是對(duì)企業(yè)忠誠,忠誠主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

      站在領(lǐng)導(dǎo)的立場(chǎng)上思考問題;

      與上級(jí)分享你的想法;

      時(shí)刻維護(hù)企業(yè)的利益;

      琢磨為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值;

      在誘惑面前經(jīng)得起考驗(yàn);

      在企業(yè)遇到危機(jī)時(shí),能挺身而出,勇于擔(dān)當(dāng)。

      2、敬業(yè)

      隨著社會(huì)進(jìn)步,人們的知識(shí)背景越來越趨同。學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)已不再是考量員工的首要條件。眾興企業(yè)甄選員工的首要條件是敬業(yè),其次才是專業(yè)水平。

      工作的目的不僅僅在于報(bào)酬;

      提供超出報(bào)酬的服務(wù)與努力;

      樂意為工作作出個(gè)人犧牲;

      模糊上下班概念,完成工作再談休息;

      重視工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié);

      敬業(yè)比專業(yè)技術(shù)更重要;

      份內(nèi)工作不求獎(jiǎng)勵(lì)。

      3、責(zé)任

      提拔勇于承擔(dān)責(zé)任的人,對(duì)眾興企業(yè)有著重要的意義,你工作能力可以比別人差,但是一定不能缺乏責(zé)任感,凡事推三阻四、找客觀原因,而不反思自己,一定會(huì)失去企業(yè)的信任。

      責(zé)任的核心在于責(zé)任心;

      充分節(jié)約利舊是責(zé)任心最好的表現(xiàn);

      把每一件小事都做好;

      言必信,行必果;

      錯(cuò)就是錯(cuò),絕對(duì)不要找借口;

      讓問題的皮球止于你;

      不因一點(diǎn)疏忽而鑄成大錯(cuò)。

      沒有責(zé)任心的人應(yīng)該辭退。

      勇于擔(dān)當(dāng),即使錯(cuò)也有情可原。

      4、擔(dān)當(dāng)

      當(dāng)危難來臨之際,企業(yè)希望看到分管領(lǐng)導(dǎo)能與公司患難與共,勇于擔(dān)當(dāng),智慧、妥當(dāng)?shù)奶幚砻?,化解風(fēng)險(xiǎn)。

      風(fēng)險(xiǎn)中臨危不亂,處險(xiǎn)不驚,妥善地化險(xiǎn)為夷,才是企業(yè)所崇尚的;

      風(fēng)險(xiǎn)中找理由推脫責(zé)任,開溜的人讓我們鄙視他。

      5、積極與進(jìn)取

      不要事事等人交代,你只要能自動(dòng)自發(fā)地做好一切,哪怕起點(diǎn)比別人低,也會(huì)有很大的發(fā)展,自發(fā)做事的人永遠(yuǎn)受眾興歡迎。

      個(gè)人永遠(yuǎn)要跟上企業(yè)的步伐,企業(yè)永遠(yuǎn)要跟上時(shí)代的步伐。一定要前進(jìn),停就意味著放棄,意味著出局!

      從“要我做”到“我要做”;

      主動(dòng)分擔(dān)一些“分外”事;

      崇尚毛遂自薦;

      高標(biāo)準(zhǔn)要求:要求一步,做到三步;

      一定要有事業(yè)激情,有激情才有動(dòng)力。

      以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲取;

      不要總生氣,而要爭(zhēng)氣;

      不要一年經(jīng)驗(yàn)重復(fù)用十年;

      擠時(shí)間給自己“增高”、“充電”;

      發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢(shì)”;

      戰(zhàn)勝自我,低位進(jìn)取,未雨綢繆。

      6、低調(diào)與溝通

      才高不必自傲,不要以為自己不說、不宣揚(yáng),別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。

      不好溝通者,即便自己再有才,也要打50%的折扣,缺乏想法的相互溝通,既不能傳承思想做法,又無法進(jìn)步;好的溝通者,哪怕很平庸,也可以邊干邊學(xué),最終實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值,成為企業(yè)的重要人員。

      不要邀功請(qǐng)賞;

      克服“大材小用”的心理;

      不要擺架子耍資格;

      凡是人,皆須敬;

      努力做到名實(shí)相符,要配的上自己的位置;

      成績只是開始,榮譽(yù)當(dāng)作動(dòng)力。

      溝通就是要解決問題,達(dá)成共識(shí);

      不說和說得過多都是一種錯(cuò);

      帶著方案去提問題,當(dāng)面溝通,當(dāng)場(chǎng)解決,真誠溝通,化解矛盾;

      培養(yǎng)接受批評(píng)的情商;

      胸懷大局,既報(bào)喜也報(bào)憂;

      內(nèi)部可以有矛盾,對(duì)外一定要一致。

      7、效率與成本

      高效率的工作習(xí)慣是每個(gè)渴望成功的人所必備的,也是我集團(tuán)非常看重的。

      節(jié)約不是摳門,而是美德。不要把企業(yè)的錢不當(dāng)錢,企業(yè)“鍋”里有,員工“碗”里才有;同樣,“鍋”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。

      跟無計(jì)劃的忙、無準(zhǔn)備的忙說“再見”;

      心無旁騖,專心致志;

      量化、細(xì)化每天的工作;

      拖延是最狠毒的職業(yè)殺手;

      利用ERP提高效率,完美效率。

      長久(三次)不能完成交辦任務(wù)的人應(yīng)該辭退。

      報(bào)銷賬目,一定要按規(guī)矩,有誠信;

      不耍小聰明,不貪小便宜;

      不浪費(fèi)企業(yè)的資源,哪怕是一張紙;

      珍惜工作的每一分鐘時(shí)間;

      每付出成本,都要力爭(zhēng)最大收益;

      想一想,你的任何決定和做法,企業(yè)都將付出巨大的成本。

      省錢就是賺錢,省一元錢就等于賺三元錢。

      加強(qiáng)成本的管理控制比賺錢要容易的多。

      8、結(jié)果

      “無論白貓、黑貓,抓得到老鼠就是好貓!”,無論苦干、巧干,出成績的員工才會(huì)受到企業(yè)的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。

      一開始就要想怎樣把事情做成;

      辦法永遠(yuǎn)要比問題多;

      聰明地工作,智慧地工作而不僅僅是努力地工作;

      沒有條件,就創(chuàng)造條件;

      把任務(wù)完成得超出預(yù)期。

      9、感恩

      為什么我們能允許自己的過失,卻對(duì)他人、對(duì)企業(yè)有這么多的抱怨?再有才華的人,也需要?jiǎng)e人給你做事的機(jī)會(huì),也需要他人對(duì)你或大或小的幫助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個(gè)人就能成就的。

      企業(yè)給了你飯碗;

      工作給你的不僅是報(bào)酬,還有學(xué)習(xí)、成長的機(jī)會(huì);

      同事給了你工作中的配合;

      服務(wù)對(duì)象幫你創(chuàng)造了成績;

      對(duì)手讓你看到距離和發(fā)展空間;

      批評(píng)者讓你不斷完善自我。

      珍惜才會(huì)擁有、感恩才會(huì)長久。

      10、團(tuán)隊(duì)

      團(tuán)隊(duì)第一,自我退后。不管個(gè)人能力多強(qiáng),只要傷害到團(tuán)隊(duì),公司決不會(huì)讓你久留——不要認(rèn)為缺了你一個(gè),團(tuán)隊(duì)就無法運(yùn)轉(zhuǎn)!

      滴水融入大海,個(gè)人融入團(tuán)隊(duì);

      服從總體安排;

      遵守紀(jì)律才能保證整體戰(zhàn)斗力;

      不做團(tuán)隊(duì)的“短板”,如果現(xiàn)在是,就要給自己“增高”;

      多為別人、為團(tuán)隊(duì)考慮;

      領(lǐng)導(dǎo)能力,全部表現(xiàn)在團(tuán)隊(duì)的凝聚力上。

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